成都柯南证据调查网：随着毕业时间的临近，大学生就业、签约又进入黄金期，然而市劳动、公安部门及人才市场却时常接到求职者投诉反映他们被骗了钱。南京市人才市场有关专家对反映集中的骗局对症下药，开出药方。

骗局一：巧立名目收取费用。行骗单位都具有一些共性：证件齐全、手续合法，招聘规范，并与求职者签订合同，而一旦钱财到手，就“人间蒸发”。行骗单位为了骗取求职者的信任，往往通过合法的渠道取得招聘资格，在工商局正常注册，凭工商部门的营业执照，获得人才市场招聘展位。用“面试”或“录用”作诱饵，避开人才市场现场的各种警示，通知求职者到“单位”，然后收取“考试费”、“服装费”、“培训费”等等，最后借口单位需要装修或利用休息日，卷款逃走，等到求职者找上门来时，已经“跑了和尚也没了庙”。

专家提醒，根据省、市有关规定，用人单位在招聘录用过程中不得以任何名义向应聘者收取费用。求职者不要因为工作难找或害怕失去这个机会而轻易掏钱，当单位提出“交费”时，一定要慎重，或拒交或向单位索要正规发票（而非“收据”），并妥善保管，一旦出现问题，可以利用发票上的序号查找相关责任人。

骗局二：收取押金。这类情况大量出现在一个岗位——销售。行骗单位在录用求职者后，让求职者以“押金”形式换取公司产品，一旦钱到手，再分配以根本不可能完成的业务量，让求职者知难而退，从而获取押金。也有些单位的产品需要求职者自己掏钱购买，但往往因为质量问题，根本推销不出去，行骗单位也会找到各种理由“拒绝退货”。专家提醒，做销售，一定要对本行业或产品有充分的认知、了解，不要仅仅因为高额的利润或提成，铤而走险。另外，用人单位也无权向求职者索要有效证件如身份证、学历证明等作为抵押。行骗单位进行招聘活动目的不在招人，而在骗钱，因此上钩的人越多，获利也就越多。求职者应牢记“天上不会掉馅饼”的道理，越是容易得来的工作越需要留个心眼。

然而，不具备行政执法能的人才市场作为服务机构，在前期只能严格审核用人单位的相关资质，加强对单位的提示，增加招聘会现场的警示标示。求职者应提高自我保护的意识和能力，一旦发现受骗，应及时向公安机关报案。